HR-директор
Ищем опытного, бизнес-ориентированного и
системного директора по персоналу,
который вместе с нами будет развиваться и богатеть.
системного директора по персоналу,
который вместе с нами будет развиваться и богатеть.
О вакансии
Ключевая задача
Формирование, внедрение и сопровождение ресурсной политики компании.
Что мы имеем в виду:
Что мы имеем в виду:
- Управление рекрутингом: планирование и прогнозирование найма с измеримыми характеристиками исходя из потребностей
- Подбор персонала на уровне ТОП-менеджмента
- Управление оттоком: прогнозирование, внедрение системы инструментов (опросы, 1-ту-1, срезы состояний и т.д.)
- Управление ФОТ, вопросами оплаты труда, мотивации.
- Запуск и поддержание системы кадрового резерва
- Работа над HR-брендом
- Управление HR-командой
Требования:
- Опыт работы в позиции HRD в IT-компаниях от 3х лет
- Успешный подтвержденный опыт в подборе позиций топ-уровня, мидл-менеджмента, базового персонала
- Системный подход к организации управления персоналом
- Высокая проактивность, самостоятельность и нацеленность на результат
Мы, в свою очередь, даем:
- Один из лучших продакшенов в стране – за твоей спиной будет надежная команда из 150+ первоклассных специалистов
- Самостоятельность в планировании и принятии решений, возможность реализовывать собственные решения и подходы
- Конкурентная, полностью "белая" заработная плата и возможность напрямую влиять на на уровень дохода
- Возможность удаленной работы вне офиса
- Стабильный социальный пакет: оформление по ТК РФ, белая зарплата, полис ДМС, обучение
- Насыщенная корпоративная жизнь и все возможные ресурсы на воплощение в жизнь крутых инициатив и проектов
Откликнуться
Мы оперативно выйдем на связь и пригласим в гости. Гарантируем конфиденциальность встречи. Вместе определим план действий.